Vastuullisuuskulttuuria kehittämässä – 100 vastuullisuustekoa Finnairin satavuotisen matkan kunniaksi
Olemme matkalla kohti kestävämpää lentämistä ja otamme ympäristölliset, sosiaaliset ja hallinnolliset näkökulmat huomioon toiminnassamme. Otamme jatkuvasti pieniä ja suuria askeleita parantaaksemme vastuullisuuttamme.
Jokaisella finnairilaisella on tärkeä rooli vastuullisuuskulttuurin luomisessa. Uskomme, että voimme luoda kestävämmän tulevaisuuden työskentelemällä yhdessä tämän tavoitteen eteen.
Juhlavuotemme aloitteessa kutsuimme työntekijämme jakamaan ajatuksiaan kestävästä kehityksestä. Saimme yli 250 kekseliästä ehdotusta. Valitsimme työntekijöidemme ideoista noin 100 aloitetta, joista jokainen oli linjassa sekä ympäristövastuun että sosiaalisen vastuun tavoitteidemme kanssa. Nämä satavuotisjuhlallisuuksien aikana toteutetut aloitteet edustavat pieniä, mutta merkittäviä askeleita, joita otamme kohti seuraavaa sataa vuotta.
Pienin askelin kohti hiilineutraalia lentämistä
Olemme sitoutuneet päästöjen vähentämiseen ja tärkein tavoitteemme on yhä hiilineutraalius vuoden 2045 loppuun menness. Useissa työntekijöidemme ehdotuksissa nostettiin esiin mahdollinen yhteistyö suomalaisen biopolttoainevalmistaja Nesteen kanssa. Merkittävä askel tähän suuntaan oli ensimmäinen vapaaehtoinen uusiutuvan lentopolttoaineen (SAF) hankintamme Nesteeltä tänä keväänä.
Yksi henkilöstömme usein ehdottamista aloitteista oli aurinkopaneelien asentaminen Finnairin toimitilojen katoille. Finnair Cargo asensi kesän ja syksyn aikana 1 790 aurinkopaneelia COOL-terminaalin katolle aiemmin käytössä olleiden 1 200 paneelin lisäksi. Aurinkovoimala tuottaa nyt aurinkoisina päivinä tarpeeksi sähköä kattaen koko Finnair Cargon tilat ja ylijäämäsähköä syötetään muiden Finnairin tilojen tarpeisiin.
Lisäksi lentokoneiden huoltoon tarkoitetun LEKO11-rakennuksen katolle asennettiin 645 aurinkopaneelia. Nämä teot tukevat sitoutumistamme hiilineutraaleihin maapalveluihin.
Myös erilaisia energiansäästöideoita kiinteistöihin liittyen ehdotettiin, ja näistä toteutettiin esimerkiksi led-lamppujen käyttöönotto Finnairin toimitiloissa energiatehokkuuden parantamiseksi. Finnairin lentokonehalleihin myös suunniteltiin uudenlaiset luukut vähentämään lentokonehallien suurten ovien turhaa avaamista kylminä talvikuukausina.
Digitaalisten palveluiden ja prosessien kehittämiseen tuli useita innovatiivisia ideoita. Vihreä koodaus (green coding), ympäristön kannalta kestävämpi koodausmenetelmä, pyrkii vähentämään ohjelmistojen energiankulutusta ja auttamaan siten organisaatioita vähentämään kokonaiskulutustaan.
Joulukuussa 2023 digitaalisten palveluiden ja ohjelmistojen kehittäjämme pohtivat pilvipalvelutoimittajamme AWS:n kanssa strategioita digitaalisten palveluidemme kehittämiseksi kestävästi. Siirtyminen pilvipalvelujen tarjoajaan, jolla kestävä kehitys on liiketoiminnan ytimessä, pienentää myös meidän hiilijalanjälkeämme. Modernit datakeskukset Euroopassa, jotka on suunniteltu energiatehokkuuteen ja uusiutuvan energian käyttöön, auttavat meitä muutoksessa kohti hiilineutraaleita pilvipalveluita.
Monia konkreettisia tekoja kiertotalouden ympärillä
Finnair noudattaa kiertotalouden periaatteita ja on sitoutunut noudattamaan kestäviä käytäntöjä materiaalien käytössä. Yksi työntekijöidemme suosituimmista ehdotuksista oli minimoida kertakäyttömuovien ja pahvimukien käyttö toimistoissamme ja lennoillamme.
Pahvimukien sijasta käytämme toimistoillamme Finnairin businessluokan käytöstä poistettuja astioita ja olemme tehostaneet kertakäyttömukien käyttöä lennoilla. Lisäksi olemme päivittäneet kierrätysprosessejamme joissakin toimipisteissämme, mikä on myös pieni mutta konkreettinen vastuullisuusteko, jota tiimimme on toivonut.
Toinen suosittu ajatus henkilökuntamme keskuudessa oli parantaa Finnairin virkapukujen kierrätystehokkuutta. Vuoden 2023 alussa uudistimmekin virkapukujen uudelleenkäyttö ja kierrätysprosesseja . Hyväkuntoiset virkapuvut huolletaan seuraavaa käyttäjää varten, kun taas ne, jotka eivät enää sovellu käyttöön, kierrätetään komposiittituotteiden raaka-aineiksi.
Sosiaalinen vastuu työmme ytimessä
Finnairissa sosiaalinen vastuu on yhtä tärkeää kuin ympäristötekomme. Tiimiltämme tuli monia ideoita, jotka keskittyvät hyvinvoinnin ja osallisuuden kaltaisiin teemoihin. Merkittävä askel tähän suuntaan oli anonyymin sisäisen kehukanavan perustaminen. Vuoden aikana "Kehu kollegaa" -kanavan kautta jaettiin 1946 kiitosviestiä, mikä on edesauttanut positiivisen ja kannustavan työilmapiirin vaalimista.
Teimme ainutlaatuisen yhteistyön KARHUn kanssa, jonka tuloksena syntyi yksi ensimmäisistä erityisesti ilmailukäyttöön räätälöidyistä lenkkareista. Näissä lenkkareissa yhdistyvät ergonominen muotoilu, erittäin kestävä rakenne ja lämmönkestävät materiaalit mukavuuden ja turvallisuuden takaamiseksi jopa kuumia juomaroiskeita vastaan.
Monimuotoisuus on toinen tärkeä alue, ja olemme käynnistäneet uudelleen työn kohti monimuotoisempaa, yhdenvertaisempaa ja osallistavampaa työpaikkaa. Osallistuimme tänä syksynä esimerkiksi Plan International Suomen #Girlstakeover-kampanjaan.
Koska saavutettavuus on tärkeä osa sosiaalista vastuuta, olemme ottaneet käyttöön Chabla-tulkkipalvelun. Tämän palvelun tarkoituksena on parantaa kuulonalenemasta kärsivien henkilöiden asiakaspalvelua ja varmistaa osallistavampi ja esteettömämpi kokemus kaikille asiakkaillemme.