Unelmat lentoon – viiden finnairilaisen inspiroivat uratarinat
Kansainvälistä naistenpäivää on vietetty jo 1900-luvun alusta lähtien. Teemapäivän tarkoituksena on tuoda naisten saavutuksia esille, tehdä sukupuolien välistä syrjintää näkyväksi ja rakentaa maailmastamme tasa-arvoisempaa kaikille. Jaamme 8.3. vietettävän naistenpäivän kunniaksi viiden finnairilaisen naisen uratarinat.
Finnairilla työskentelee erilaisissa rooleissa ja tehtävissä noin 3 100* naista, joista jokaisella on oma tarinansa ja urapolkunsa henkilökohtaisine saavutuksineen. Jaamme nyt viiden finnairilaisen naisen tarinan sekä heidän parhaat oppinsa ja vinkkinsä nuorille naisille, jotka haaveilevat urasta ilmailun parissa.
Riina Palanne, VP Business Control
Riina aloitti Finnairilla ystävänpäivänä 2017. Hän oli sitä ennen asunut ja työskennellyt useamman vuoden ulkomailla, ja kaipasi Suomeen palattuaan elämäänsä jotain erityisen “suomalaista”. Finnairilla avoinna ollut paikka vastasi Riinan toiveita ja osaamista, ja hän ihastui Finnairin yhteisöllisyyteen, nopeatahtisuuteen ja mahdollisuuteen oppia jatkuvasti jotain uutta – samat asiat ovat vielä kahdeksan vuoden jälkeenkin juuri niitä, joiden takia hän Finnairilla viihtyy.
Riina johtaa Finnairin Business Control -tiimiä, jonka tehtävä on tuottaa taloudellista informaatiota, mikä auttaa Finnairia ja sen eri yksiköitä tekemään parhaita mahdollisia päätöksiä. Tiimi on melko naisvaltainen, ja Riina kertoo olevansa ylpeä siitä, että voi osaltaan edistää tasa-arvoa ja tukea naisten etenemistä heidän urallaan. “Olen joka päivä ylpeä mahtavasta tiimistäni, joiden ammattitaitoa en voi kuin ihailla. Tiimiläisilläni on taianomainen kyky kääntää erilaiset reaalimaailman tapahtumat talouden luvuiksi, ja toisinpäin”, Riina kertoo.
15-vuotiasta itseään hän kehottaisi olemaan rohkea. “Enkä voisi vastustaa kiusausta myös muistuttaa teiniminääni käyttämään pipoa talvella, ja aurinkorasvaa kesällä”, Riina lisää.
Finnairilaisia naisia Riina haluaa kiittää kaikesta tuesta, opeista ja ikimuistoisista hetkistä uransa aikana.
Kecia Grigoriew, Senior Cabin Crew Member
Kecia työskentelee Finnairilla kahdessa roolissa: matkustamohenkilökuntana lentokoneessa ja ensiapukouluttajana Finnairin koulutuskeskuksessa. “Matkustamohenkilökunnalla on tärkeä rooli sekä lennon turvallisuuden varmistamisessa että ensiaputaitojen hallinnassa – koskaan ei voi tietää, milloin nopea ja osaava toiminta voi pelastaa matkustajan hengen,” Kecia sanoo. “Ensiapukouluttajana näen konkreettisesti koulutuksen vaikutuksen – on palkitsevaa seurata, kuinka matkustamohenkilökunnan varmuus ja toimintavalmius vahvistuvat ensiaputilanteissa lentokoneessa.” Lisäksi Kecia kuuluu Finnairin Test Lab -ryhmään, joka testaa ja kehittää uusia palvelukäytänteitä lennoille.
Finnairilla Kecia on toiminut kaksoisroolissaan reilut seitsemän vuotta. Lentäminen ei kuitenkaan ollut hänelle uutta, sillä hän oli aiemmin työskennellyt muilla lentoyhtiöillä. Finnairilla häntä houkuttelivat työn monipuoliset uramahdollisuudet, korkea palvelutaso ja turvallisuuskulttuuri sekä mahdollisuus työskennellä eri kulttuurien parissa. Kecia on ylpeä saadessaan työskennellä Finnairin ammattitaitoisen lentohenkilökunnan joukossa varmistaen, että matkustajilla on turvallinen ja mukava matka – joka ikinen päivä.
15-vuotiasta itseään Kecia kehottaisi olemaan rohkea ja luottamaan itseensä. Aluksi pelottavalta tuntuvat tilaisuudet voivat viedä paikkoihin, joista ei osannut edes unelmoida. Nuoria tyttöjä, jotka haaveilevat urasta ilmailualalla hän kehottaakin unelmoimaan rohkeasti – taivas ei ole rajana. “Finnairin naisissa on voimaa, ammattitaitoa, huumorintajua, loistava tiimihenki ja sinnikkyyttä! Meillä on upea työyhteisö, jossa tuemme ja kannustamme toisiamme”, Kecia kertoo.
Anne Hippi, OCC Duty Manager
Annen ura Finnairilla alkoi reilut 30 vuotta sitten lähtöselvityksessä lentokentällä. Mielenkiintoinen ja kansainvälinen työympäristö houkutteli jo silloin ja vei lopulta totaalisesti mukanaan. Nykyään Operations Control Center (OCC) Duty Managerina Anne on vuorossaan vastuussa Finnairin liikenteen sujuvuudesta. Koko OCC-tiimi muodostuu eri osa-alueiden asiantuntijoista, jotka vastaavat omista kokonaisuuksistaan, esimerkiksi matkustamohenkilökunnasta, matkustajapalveluista, lennonsuunnittelusta ja operatiivisista muutoksista. Päivittäin vastaan tulee erilaisia tilanteita, joita tiimi ratkoo yhdessä.
Päivittäisessä työssään Anne on ylpeä voidessaan auttaa tiimiä tekemään hyviä ratkaisuja ja selvittämään ongelmia. Hän on Finnair-uransa aikana saanut paljon koulutusta muun muassa lennonsuunnittelun tiimoilta, mitä Anne pystyy hyödyntämään päivittäisessä työssään. “Olen ylpeä, että aikanaan uskalsin hakeutua myös tähän koulutukseen”, Anne sanoo.
Myös Anne kehottaisi 15-vuotista itseään olemaan rohkea ja kulkemaan kohti omia unelmiaan antamatta muiden vaikuttaa hänen valintoihinsa. Nuorille naisille, jotka ovat kiinnostuneita ilmailusta, Anne vakuuttaa uran olevan antoisa, mielenkiintoinen ja täynnä erilaisia mahdollisuuksia. “Naiset ovat perinteisesti olleet Operations Control -puolella aliedustettuina, mutta tämä urapolku on ehdottomasti myös naisille mahdollinen. OCC tarvitsee aina hyviä naisia joukkoonsa”, Anne sanoo.
Eeva Mattila, Engineer
Eeva oli abivuonna perheensä kanssa lomalla Madeiralla ja katseli meren vierellä olevalla lentoasemalla koneiden sulavaa nousua taivaalle. Tekniikasta kiinnostunut Eeva mietti siinä hetkessä, että olisi mielenkiintoista tehdä lentokoneiden parissa töitä. Hän hakeutui opiskelemaan lentotekniikan diplomi-insinööriksi Aalto-yliopistoon, ja pääsi jo opiskeluaikana kurkistamaan lentokentän kulisseihin suorittamalla työharjoittelun Finnairilla.
Seitsemän vuotta Finnairilla matkustamoinsinöörinä viihtynyt Eeva työskentelee Cabin and Payload Engineering -tiimissä. Työt jakautuvat kahteen eri osa-alueeseen: laivaston nykyisten matkustamoiden ylläpitämiseen ja uudistamiseen. Uudistustyö kattaa sekä aivan pieniä uudistuksia, kuten uuden saippuapullon asentamisen vessaan, että massiivisia, koko matkustamon kattavia uudistusprojekteja. Työnkuvaan ja tehtäviin pystyy itse vaikuttamaan.
Eeva mielestä parasta hänen työssään on nähdä oma kädenjälki matkustamossa ja päästä vaikuttamaan asiakkaiden matkustuskokemukseen. Finnair-uransa aikana Eeva on ollut mukana kolmessa isommassa uudistusprojektissa: vuonna 2019 ATR-koneiden matkustamouudistuksessa, viime kesänä päätökseen tulleessa A330- ja A350-koneiden matkustamoiden uudistamisessa sekä nyt käynnissä olevassa Embraer-koneiden matkustamouudistuksessa, jossa hän toimii projektipäällikkönä. Hienoimpia hetkiä on, kun pääsee pitkän projektin päätteeksi ensimmäisen kerran näkemään valmiin kokonaisuuden ilman suojamuoveja.
Eeva kertoo olleensa nuorempana todella ujo, mikä määritti suuresti hänen elämäänsä. 15-vuotiasta Eevaa hän haluaisikin kehottamaan olemaan rohkeampi ja tekemään asioita, vaikka ne tuntuisivatkin vaikeilta ja jännittäviltä. Eeva muistuttaa, että alalla on paljon erilaisia tehtäviä tarjolla. “Täällä tekniikassa on tietenkin mekaanikkoja, mutta myös meitä insinöörejä, IT-alan osaajia, logistiikan ammattilaisia ja kaupallisen alan ihmisiä – erilaisia ihmisiä erilaisista taustoista ja erilaisilla vahvuuksilla. Täältä löytyy monenlaisille ihmisille paikkoja, rohkeasti vaan hakemaan!”
Christine Rovelli, Chief Revenue Officer
Tehtävässään Finnairin Chief Revenue Officerina Christine johtaa tiimejä, jotka vastaavat Finnairin laivastosta, verkostosta, hinnoittelusta, kumppanuuksista sekä vastuullisuudesta. Tultuaan Finnairille lähes 13 vuotta sitten Christine työskenteli strategiaroolissa resurssienhallintatiimissä. Sen jälkeen hänellä on ollut useita rooleja ja vastuita: hän on työskennellyt rahoituksen, pääomamarkkinatransaktioiden ja strategian parissa sekä rahastonhoitajana. Vuonna 2020 hän siirtyi vastaamaan laivastosta ja vuodesta 2022 hän on ollut Finnairin johtoryhmässä, jossa hän keskittyy strategiaan ja laivastoon. Viime syksynä Christine nimitettiin Chief Revenue Officeriksi – ja samalla hän palasi takaisin samalle osastolle, josta hän Finnairilla aloitti.
Nykyisessä roolissaan Christine sanoo olevansa ylpeä johtamastaan tiimistä ja olevansa etuoikeutettu työskennellessään yhdessä lahjakkaiden, luovien ja omistautuneiden ihmisten kanssa. ”Yksin en ole saanut aikaan paljoa – saavutukset ovat aina vaatineet tiimityöskentelyä,” joista esimerkkejä ovat Finnairin selviäminen läpi pandemian, yhtiön strategian muuttaminen Venäjän ilmatilan sulkeuduttua sekä uskottavan aseman saavuttaminen vastuullisuuden ja energiasiirtymän saralla.
15-vuotiasta Christineä hän kehottaisi luottamaan itseensä ja vakuuttaisi, että asiat kyllä järjestyvät. Christine sanoo, että hänen työuransa aikana naisten mahdollisuudet työelämässä ovat kasvaneet toden teolla mutta työtä tulevien sukupolvien mahdollisuuksien laajentamiseksi tulee jatkaa entisestään. Ilmailusta haaveileville nuorille tytöille hän sanoo: “Ilmailualalta voit löytää oman paikkasi mistä tahansa: rahoituksesta matkustamohenkilökuntaan, suunnittelusta strategiaan, operaatioista markkinointiin – jos vain pidät ilmailusta, sinulle löytyy paikka aivan varmasti!”
*Helmikuussa 2025 Finnairilla työskenteli 3 102 naista, mikä on 55 prosenttia kaikista finnairilaisista. Toistaiseksi naisia on kuitenkin vielä suhteessa vähän tekniikassa ja lentäjinä, minne toivomme tulevaisuudessa tasaisempaa sukupuolijakaumaa. Naisia toimii johtotehtävissä Finnairilla 37 %. Johtoryhmässä naisia on kolme ja miehiä kuusi.